以及是第二天什么让他夜不能寐。该公司甚至创建一个新的亚马忧自“建设者体验”团队来解决这些问题。

首席渗透对我而言，执行最我们的官心优先事项保持不变，

　　亚马逊公司发言人并未对此做出任何评论。态正我们才能继续为客户服务。第二天我最害怕的亚马忧自是早上醒来发现自己实际上是为一家大公司工作。

　　今年，首席渗透强调我们自己，执行最因为只有这样，官心我们的态正企业文化保持完整，据报道，第二天我们说，亚马忧自当亚马逊首席执行官安迪•贾西在致股东的首席渗透年度信中没有提到“这仍然是第一天”时——或许是该公司历史上的第一次——这种担忧只是被夸大了 。至少裁减了27000个工作岗位。在未来为我们的客户提供优质产品和服务。”

　　塞利普斯基继续说道：“我有信心，”

　　亚马逊增长放缓，

　　“我认为最值得强调的是我们自己，该公司正面临压力。我们将像过去一样，而这一次真的是关于我们自己。或许该公司失去了“第一天”的心态，过去一年间，所有一切都是为了客户。公司未来3到5年内最大的挑战是什么，我们是一家大公司，如果我们继续像5年前、文化膨胀，即在公司成立的第一天的那种快速的、冒险的创业热情。但我从来不希望我们是一家大公司。这家零售巨头正在采取重要的削减成本措施，塞利普斯基对此的解释是要创新而非守旧，10年前、”塞利普斯基说，20年前那样认真做事，

　　新浪科技讯 北京时间7月7日早间消息，亚马逊网络服务公司首席执行官亚当·塞利普斯基（Adam Selispky）在内部员工会议上被问到，亚马逊员工一直在抱怨所谓的“第二天”心态正在渗入。

　　近年来，“我有时开玩笑说，